¿NECESITAS PROFUNDIZAR?
Aquí tienes algunas referencias:
Federación Catalana de Entidades Contra el Cáncer (FECEC): II Barómetro Cáncer y Trabajo en España (2024)
Este estudio analiza el retorno al trabajo de personas que han superado un cáncer, destacando los desafíos y beneficios de su integración en el ámbito laboral.
Fundación SERES y PwC: Informe sobre Diversidad e Inclusión en Empresas Españolas
Este informe destaca cómo la diversidad impulsa la productividad y el desempeño financiero en las empresas españolas.
Microsoft España: Beneficios de la Diversidad e Inclusión en el Ámbito Laboral
Un análisis que demuestra cómo la inclusión laboral mejora la retención de talento y la satisfacción en el trabajo.
Observatorio de la AECC: Impacto del Cáncer en el Ámbito Laboral en España
Informe que analiza cómo el estigma afecta las oportunidades laborales de personas que han superado el cáncer y propone soluciones prácticas para las empresas.
McKinsey & Company: Diversidad como Clave del Éxito Empresarial
Aunque no es específico de España, este estudio es ampliamente citado en el contexto de diversidad laboral global.
¿Por qué contratar a una persona que ha superado un cáncer? Preguntas frecuentes
1. ¿Las personas que han superado un cáncer tendrán un alto índice de absentismo laboral?
Respuesta:
No necesariamente. Según estudios médicos, la mayoría de las personas que han superado un cáncer y completado su tratamiento están completamente capacitadas para reincorporarse al trabajo con un nivel de asistencia igual al de cualquier otro empleado. Además, muchas empresas han implementado políticas de trabajo flexible que benefician tanto al empleador como al empleado, permitiendo adaptaciones si son necesarias.
2. ¿Es arriesgado contratar a alguien por miedo a recaídas?
Respuesta:
La tasa de recaídas depende del tipo de cáncer y del estado de salud del paciente, pero en la mayoría de los casos, las personas que superan el cáncer llevan vidas saludables y activas. Incluso si se produjeran complicaciones, muchas organizaciones aprovechan estas situaciones para demostrar su compromiso con el bienestar de los empleados, lo que fortalece la cultura corporativa y la percepción externa de la empresa.
3. ¿Cómo impactará en la productividad del equipo contratar a alguien que ha superado un cáncer?
Respuesta:
Las personas que han enfrentado retos como el cáncer suelen desarrollar habilidades únicas, como la resiliencia, la resolución de problemas y una perspectiva positiva frente a las adversidades. Estas cualidades pueden ser un activo valioso para el equipo, promoviendo una mayor cohesión y productividad.
4. ¿Será costoso para la empresa hacer ajustes razonables?
Respuesta:
En la mayoría de los casos, las adaptaciones necesarias son mínimas o nulas. Si se requieren, suelen implicar cambios simples, como horarios flexibles o ajustes en la carga laboral. Además, en España, existen incentivos fiscales y subvenciones para empresas que contraten a personas en situaciones vulnerables, lo que puede compensar cualquier inversión inicial.
5. ¿Cómo afecta a la imagen de la empresa contratar a personas que han superado un cáncer?
Respuesta:
Contratar a personas que han superado adversidades demuestra que la empresa es inclusiva, responsable y comprometida con la diversidad. Esto fortalece la marca empleadora y mejora la percepción entre clientes, empleados y socios. Según la Fundación SERES, la inclusión impacta positivamente en la reputación corporativa y en la atracción de talento.
6. ¿Qué ocurre si otros empleados ven esta contratación como un trato preferencial?
Respuesta:
La clave es la comunicación y la sensibilización dentro de la empresa. Explicar que las políticas de inclusión no favorecen a unos sobre otros, sino que buscan ofrecer igualdad de oportunidades, ayuda a construir un entorno de respeto y colaboración. Además, involucrar al equipo en iniciativas inclusivas fomenta un clima laboral más positivo.
7. ¿Es posible que el estrés laboral afecte su recuperación?
Respuesta:
El estrés laboral puede afectar a cualquier empleado, no solo a aquellos que han superado un cáncer. Sin embargo, los sobrevivientes suelen desarrollar herramientas para manejar el estrés de manera efectiva. Proveer un ambiente de trabajo equilibrado y fomentar el bienestar beneficia a todos los empleados, no solo a aquellos con antecedentes médicos.