Impulsando Nuevos Comienzos para Supervivientes de Cáncer

Este proyecto de ASIO busca facilitar la reintegración laboral de personas que han superado el cáncer, quienes enfrentan obstáculos adicionales para encontrar empleo debido a la estigmatización y largos períodos de inactividad laboral. Con un enfoque en la inclusión social y económica, la iniciativa ofrece orientación, herramientas y capacitación a los participantes mediante talleres, sesiones individuales y un grupo de apoyo, promoviendo la autoestima y habilidades para la búsqueda de empleo.

Además, incluye esta web con recursos y contenido de sensibilización para reducir el estigma en los empleadores y perfiles en redes sociales para difundir el proyecto.

Esta intervención se enmarca en los objetivos estratégicos de ASIO, que incluyen ampliar el alcance de sus programas de inclusión social y atender a sectores previamente desatendidos. El proyecto también se alinea con los principios fundacionales de la asociación, promoviendo igualdad y oportunidades para todas las personas en el ámbito laboral.

MARCO DEL PROYECTO

La identificación de necesidades que supuso el origen del presente proyecto surgió tras que varias personas afectadas por la problemática a la que pretendemos dar respuesta comunicaran a la entidad las dificultades laborales a las que estaban haciendo frente al conseguir el alta médica tras haber padecido cáncer. Esta identificación de necesidades propició que se elaborara el diagnóstico, para el cual se ha llevado a cabo un proceso de investigación previo que permitiera fundamentar el presente proyecto.

Así pues, tras una primera búsqueda de información que permitiera detectar el problema al que se pretende dar solución, se procedió a un análisis más exhaustivo para identificar las causas y efectos de dicho problema y análisis del contexto de interés.

Para ello, se consultaron diversos estudios que informaran de las dificultades sociolaborales a las que se enfrentan las personas que sobreviven al cáncer. Asimismo, se consultaron indicadores sociodemográficos sobre la cantidad de personas que tras padecer un cáncer han experimentado dificultades o situaciones de discriminación en el ámbito laboral. Aunque no se ha contactado directamente con ninguna persona con este problema, alguna de las fuentes consultadas se basan en entrevistas o encuestas a la población a la que se pretende dirigir este proyecto. Así pues, las fuentes consultadas han sido el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Sociedad Española de Oncología Médica, la Asociación Española Contra el Cáncer, el Grupo Español de Pacientes con Cáncer, la investigación sobre Los factores psicosociales como predictores pronósticos de difícil retorno laboral tras incapacidad y la Tesis Doctoral Evaluación de la situación física, psicosocial y laboral de los pacientes largos supervivientes de cáncer.

Asimismo, se ha investigado sobre la ausencia de recursos disponibles en el ámbito provincial para dar respuesta a esta problemática. Tras identificar esta falta de recursos se llevó a cabo la detección de necesidades de reinserción laboral de las personas que han superado un cáncer.

Posteriormente, se identificaron los beneficiarios directos del proyecto, siendo estos las personas que participan en el mismo, y los indirectos, en cuyo caso se incluyen empresas y población en general que pudiera consultar los contenidos publicados en la página web generada y redes sociales.

El cáncer es una de las principales causas de muerte en nuestro planeta, ejerciendo una gran influencia sobre la sociedad mundial (García, 2017). A pesar de ello, más de la mitad de los pacientes sobreviven a esta enfermedad, aunque enfrentándose a diversas dificultades, entre ellas el retorno al ámbito laboral.

La evidencia existente muestra que la actividad laboral es crucial en la calidad de vida de las personas que superan un cáncer, ya que implica recuperar su estabilidad económica, normalizar su vida, verificarse a sí mismo y ganar confianza (García, 2017).

Atendiendo a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, se acuerda como medida prioritaria llevar a cabo actuaciones dirigidas a facilitar la empleabilidad y el retorno de las personas al trabajo, con especial atención a las personas que han superado un cáncer (INSST, 2023).

Así pues, la Sociedad Española de Oncología Médica en su Plan de Atención a los Largos Supervivientes de Cáncer (2012) destaca la importancia de identificar y abordar los problemas sociales y laborales y la formación y sensibilización a las personas responsables de las empresas.

Muchas de las dificultades laborales experimentadas tienen relación con la desconfianza que los compañeros y superiores tienen respecto a las habilidades de rendimiento de los supervivientes. Además, experimentan miedo por no saber cómo actuar en estas situaciones, derivando muchas veces en situaciones de discriminación, tal y como confirman los resultados del estudio de García (2017), según el cual el 82,61% de las personas que habían sufrido cáncer padecieron dificultades a la hora reincorporarse al trabajo y el 73,91% experimentó situaciones de discriminación por parte de compañeros y/o jefes.

Por tanto, en lo que respecta a los factores relacionados con el trabajo, el INSST (2023) destaca la importancia de intervenir con las empresas, llevando a cabo, entre otras, las siguientes medidas: mejorar las información sobre las necesidades de adaptación, prevención de las conductas discriminatorias o formación con respecto al proceso de retorno al trabajo.

Respecto a los supervivientes de cáncer, estas personas pueden experimentar un déficit en las habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo, lo que sumado a las experiencias mencionadas, acaba suponiendo graves dificultades en su reinserción laboral, con las consecuencias económicas, sociales y psicológicas que ello conlleva.

A través del presente proyecto se cumplen dos de los objetivos estratégicos de la ASIO propuestos en el Plan Estratégico de la Entidad desarrollado a lo largo de 2020 y puesto en marcha desde 2021 a 2024, siendo estos el objetivo 1.3: ampliar el alcance de los programas: desarrollar y expandir proyectos que abarquen áreas como el empleo, y el objetivo 2.1: identificar sectores de la población que puedan beneficiarse de las intervenciones de la entidad y con los que no hayamos trabajado previamente. Así pues, este proyecto cumple con ambos objetivos, ya que se relaciona directamente con la reiserción laboral de personas que han padecido un cáncer, siendo este un sector de la población con el que no hemos trabajado hasta la fecha. Por otro lado, teniendo en cuenta las líneas de actuación con las que trabajamos en ASIO y cuyas estrategias de acción se incluyen en el Plan Estratégico de la Entidad, las acciones de este proyecto cumplirían con el objetivo específico de fomentar la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión social.